சம்பளப் பட்டியலில் இருந்து விடுபட்ட ஒரு மாதம்: தீபாவளி போனஸ் பிறந்த கதை

இந்தியாவில் தீபாவளி பண்டிகை வரும்போது, பல தொழிலாளர்கள் ஆவலுடன் எதிர்பார்க்கும் ஒன்று போனஸ். ஆனால் இந்த போனஸ் வழங்கும் பழக்கம் எப்படி தொடங்கியது என்று தெரியுமா? அதன் பின்னணியில் உள்ள சுவாரசியமான வரலாற்றை இந்த கட்டுரையில் பார்ப்போம்.

போனஸ் முறையின் தோற்றம்

இந்தியாவில் பிரிட்டிஷ் ஆட்சிக்கு முன், தொழிலாளர்களுக்கு வாரச் சம்பளம் வழங்கப்பட்டது. ஆனால் ஆங்கிலேயர் ஆட்சிக் காலத்தில் இது மாத சம்பளமாக மாற்றப்பட்டது. இந்த மாற்றம் எதிர்பாராத ஒரு பிரச்சினையை உருவாக்கியது.

வாரச் சம்பளம் vs மாதச் சம்பளம்

• வாரச் சம்பளம்: ஒரு வருடத்தில் 52 வாரங்கள் உள்ளன. இது 13 மாதங்களுக்கு சமமானது.
• மாதச் சம்பளம்: ஒரு வருடத்தில் 12 மாதங்கள் மட்டுமே உள்ளன.

இந்த மாற்றத்தால், தொழிலாளர்கள் ஒரு மாத சம்பளத்தை இழந்தனர். இது அவர்களின் வருமானத்தில் கணிசமான பாதிப்பை ஏற்படுத்தியது.

தொழிற்சங்கங்களின் போராட்டம்

இந்த நிலைமையை சரி செய்ய, மகாராஷ்டிராவில் உள்ள சில தொழிற்சங்கங்கள் போராட்டத்தில் இறங்கின. அவர்களின் கோரிக்கை எளிமையானது – இழந்த 13வது மாத ஊதியத்தை மீண்டும் பெற வேண்டும்.

10 ஆண்டு கால போராட்டம்

• போராட்டம் சுமார் 10 ஆண்டுகள் நீடித்தது.
• தொழிற்சங்க நிர்வாகிகள் பிரிட்டிஷ் அரசுடன் பல சுற்று பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்தினர்.
• இந்த காலகட்டத்தில், இரு தரப்பினரும் ஒரு நல்ல தீர்வை நோக்கி பணியாற்றினர்.

தீபாவளியும் போனஸும்

பேச்சுவார்த்தைகளின் போது, ஒரு முக்கியமான புள்ளி கவனத்தில் கொள்ளப்பட்டது:

• இந்தியாவில் பெரும்பான்மையான மக்கள் தீபாவளியை கொண்டாடுகின்றனர்.
• இந்த பண்டிகையின் போது அதிக பணத் தேவை இருக்கும்.

இந்த காரணங்களால், தீபாவளி காலத்தில் அதிகப்படியான தொகையை வழங்குவது என்ற முடிவுக்கு வந்தனர். இதுவே “தீபாவளி போனஸ்” என அழைக்கப்படுகிறது.

முதல் போனஸ் வழங்கப்பட்ட நாள்

வரலாற்று சிறப்பு மிக்க அந்த நாள் வந்தது:

• தேதி: 1940 ஆம் ஆண்டு ஜூன் 30
• முக்கியத்துவம்: இந்தியாவில் முதன் முதலாக போனஸ் வழங்கப்பட்ட நாள்

இந்த நாள் இந்திய தொழிலாளர்களின் வாழ்வில் ஒரு முக்கிய திருப்புமுனையாக அமைந்தது.

போனஸின் தாக்கம்

போனஸ் முறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதன் விளைவுகள்:

1. தொழிலாளர் நலன்: இழந்த 13வது மாத ஊதியத்திற்கு ஈடு செய்யப்பட்டது.
2. பண்டிகை கொண்டாட்டம்: தீபாவளியை மகிழ்ச்சியாக கொண்டாட உதவியது.
3. பொருளாதார சுழற்சி: பண்டிகை காலத்தில் சந்தையில் பணப்புழக்கம் அதிகரித்தது.
4. தொழிலாளர்-நிர்வாக உறவு: இரு தரப்பிற்கும் இடையேயான புரிதல் மேம்பட்டது.

போனஸ் முறையின் பரிணாமம்

காலப்போக்கில், போனஸ் வழங்கும் முறை பல மாற்றங்களைக் கண்டுள்ளது:

• சட்ட அங்கீகாரம்: 1965 ஆம் ஆண்டு போனஸ் பேமெண்ட் சட்டம் இயற்றப்பட்டது.
• தொகை அதிகரிப்பு: ஆரம்பத்தில் குறைவாக இருந்த போனஸ் தொகை, காலப்போக்கில் அதிகரித்துள்ளது.
• பிற துறைகள்: தனியார் துறையில் தொடங்கி, அரசு துறைக்கும் விரிவடைந்துள்ளது.

இன்றைய நிலையில் போனஸ்

தற்போதைய சூழலில் போனஸின் முக்கியத்துவம்:

1. ஊக்கத்தொகை: சிறப்பாக பணியாற்றியதற்கான பாராட்டாக கருதப்படுகிறது.
2. நிறுவன லாபப் பகிர்வு: நிறுவனத்தின் வெற்றியில் தொழிலாளர்களும் பங்கேற்கின்றனர்.
3. பொருளாதார உந்துதல்: பண்டிகை காலங்களில் சந்தையில் பணப்புழக்கத்தை அதிகரிக்கிறது.
4. சமூக பாதுகாப்பு: குறைந்த வருமானம் கொண்டவர்களுக்கு கூடுதல் நிதி உதவியாக அமைகிறது.

தீபாவளி போனஸ் என்பது வெறும் பணப் பரிமாற்றம் மட்டுமல்ல. அது இந்திய தொழிலாளர்களின் உரிமைக்கான போராட்டத்தின் வெற்றிக்கு அடையாளம். இன்று, இந்த போனஸ் பல கோடி இந்தியர்களின் வாழ்வில் மகிழ்ச்சியையும், நம்பிக்கையையும் ஏற்படுத்துகிறது. தொழிலாளர்களின் உரிமைகளுக்காக குரல் கொடுத்த அனைவருக்கும் இது ஒரு அஞ்சலியாகவும் அமைகிறது.